Dépenses de santé, évolution des politiques publiques, digitalisation des offres, développement de la prévention… les assurances de personnes augmentent à la fois les risques et les opportunités pour les entreprises.
Comment transformer les programmes santé, prévoyance, retraite pour en faire un levier essentiel au service d’une politique « Compensation & Benefits » performante ?
Quelle collaboration entre RM et DRH ?
Qu'attendre comme optimisation (protections, services, coûts) ?
Comment cela peut participer au développement de la marque employeur ?